Lorsque votre équipe ou votre organisation se transforme (fusion, adaptation à l’évolution du marché, nouvelle stratégie, changement de gouvernance…), au-delà de la conduite du changement, il est nécessaire d’accompagner l’humain pour répondre à vos enjeux opérationnels et identitaire. Par exemple:
- créer une vision partagée,
- gérer les différentes étapes du changement,
- avoir des équipes performantes, autonomes et solidaires
- développer l’intelligence collective
- atelier de co-développement
- gestion des conflits
Nous vous proposons de co-construire avec vous cette transformation et de vous accompagner vers l’excellence opérationnelle via un changement en profondeur de votre posture, de votre identité de manager.
Ensemble, nous mettrons en oeuvre des démarches et des méthodes : coaching individuel des dirigeants, team building, formation…